Prof. Kabst

Profil

Die Professur BWL 8: Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship analysiert Fragestellungen mit dem Ziel, Beiträge für die Grundlagenforschung und für die unternehmerische Praxis zu erbringen. In der Lehre sowie in der Forschung wird eine problemorientierte Auswahl theoretischer Argumentationen und empirischer Methoden betont. Forschung und Lehre weisen einen hohen Grad an Interaktion auf. In der Lehre wird den Studierenden der Aufbau eines fundierten fachspezifischen Wissens ermöglicht. Grundlage der Lehre stellt das Verständnis dar, Studierende einerseits für das Berufsbild eines Spezialisten, andererseits für die Wahrnehmung grundlegender Führungstätigkeiten auszubilden.

Neben der Auseinandersetzung mit den Fundamenten der Arbeitsgebiete Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneruship sowie deren Integration werden in Lehre und Forschung die nachfolgenden inhaltlichen Schwerpunkte verfolgt:

• Internationales Personalmanagement (international komparatives HRM sowie Expatriate Management)
  
• Herausforderungen des Personalmanagements an der Schnittstelle zwischen Effizienz, Mehrwert und Nachhaltigkeit (bspw. Outsourcing, Downsizing, Interim-Management, Arbeitszeitflexibilisierung, Demographie, Diversity, Gender, eHRM, Employer Branding, HR Business Partner)
• Internationalisierung mittelständischer Unternehmen und insbesondere junger Technologie-Unternehmen (Early Internationalizer/International New Ventures)
• Entrepreneurship (insbesondere Ausgründungen aus Hochschulen)
• Internationale Kooperations- und Marktbearbeitungsformen (insbesondere internationale Joint-Venture)
• Empirische und evidenzbasierte Management-Forschung

Die Aktivitäten der Professur münden auch in unterschiedliche Forschungs- und Transferprojekte wie bspw. dem Entrepreneurship Cluster Mittelhessen (ecm), der Interdisciplinary Research Unit on Evidence-based Management and Entrepreneurship (EBME) oder dem Cranfield Project on International Human Resource Management (cranet).