Wahlfach Personalmanagement

Internationales Personalmanagement

Die Internationalisierung stellt das Personalmanagement vor neue Herausforderungen, die sich einerseits auf die Andersartigkeit der Wahrnehmung personalwirtschaftlicher Instrumente bezieht, andererseits zusätzliche Aufgaben bedingt. Dies umfasst die Auseinandersetzung mit Fragen des international komparativen Personalmanagements, d.h. den Unterschieden des Personalmanagements in divergierenden nationalen/institutionellen Umwelten sowie der Diskussion zur Konvergenz versus Divergenz personalwirtschaftlicher Praktiken, als auch die Frage der Auslandsentsendung von Mitarbeitern (Expatriate Management).

Entrepreneurship

Während prominente multinationale Konzerne überproportional die Aufmerksamkeit der Wissenschaft und Praxis auf sich ziehen, wird die Bedeutung von kleineren und mittleren Unternehmen sowie Unternehmensgründungen bislang vielerorts vernachlässigt. Der Wissenstransfer in die Praxis, insbesondere auch unter dem Aspekt der Human Ressourcen als kritischer Erfolgsfaktor, gewinnt jedoch zunehmend an Stellenwert. Besondere Herausforderungen im Management von kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) und jungen Unternehmen (Start Ups) finden in diesem Arbeitsschwerpunkt gezielte Beachtung. Durch diese Schwerpunktsetzung soll insbesondere auch ein Beitrag zum Transfer von Wissen aus der Universität in die Region begünstigt werden.

Empirische Managementforschung

Die empirische Erforschung des Feldes stellt eine wesentliche Säule deswissenschaft­lichen Arbeitens der Professur dar, welche sich sowohl inder Lehre als auch in der Forschung deutlich widerspiegelt. Neben derFallstudienarbeit stehen insbesondere die Nutzung von großzahligeninternationalen Datensätzen sowie die eigene Primärerhebung mit zumeiststandardisierten Befragungen die wesentlichen Betätigungsfelder dar.Den Studierenden sollen die Fähigkeiten vermittelt werden, eigene Datenzu erheben sowie auszuwerten. Zudem stellen diese Methodenkenntnisseessentielle Fähigkeiten für den wissenschaftlichen Nachwuchs dar,welche nicht zuletzt für ein im Fachbereich geplantes standardisiertes Doktorandenstudium unentbehrlich sind.