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Mitarbeiter/in:
Prof. Dr. Rüdiger Kabst

Prof. Dr. Rüdiger Kabst
Funktion:
Professor/in (ehem.)
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0641 / 99 22101 (Sekr.)
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Anschrift:
Erdgeschoss
Licher Straße 62
35394 Giessen
Sprechstunde:
nach vorheriger Vereinbarung
Publikationen   |  Lehrveranstaltungen
Curriculum Vitae (Abstract: Deutsch)

Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist Lehrstuhlinhaber für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Er ist Projektverantwortlicher des Entrepreneurship Clusters Mittelhessen (ecm), Direktor der interdisziplinären Forschungseinheit Evidence-based Management und Entrepreneurship (EBME) sowie deutscher Repräsentant des Cranfield Network on International Strategic Human Resource Management (cranet). Forschungsaufenthalte führten ihn an die University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, an die University of California/Berkeley in 2001 und an die EWHA University/Seoul in 2006.

Seine Forschungsinteressen beinhalten das internationale Personalmanagement (international komparatives HRM sowie Expatriate Management), Herausforderungen der Unternehmensführung an der Schnittstelle zwischen Effizienz, Mehrwert und Nachhaltigkeit (bspw. Outsourcing, Downsizing, Interim-Management, Arbeitszeitflexibilisierung, Demographie, Diversity, eHRM, Employer Branding, HR Business Partner), eGovernment und ePartizipation, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen und insbesondere junger Technologie-Unternehmen, Entrepreneurship sowie internationale Kooperations- und Marktbearbeitungsformen.

Rüdiger Kabst ist Co-Herausgeber der wissenschaftlichen Fachzeitschrift „Management Revue: The International Review of Management Studies“, der Schriftenreihe „Empirische Personal- und Organisationsforschung“ sowie der Personalfachzeitschrift "PERSONALquartely".

In den letzten Jahren hat Rüdiger Kabst Rufe an die folgenden Universitäten erhalten: TU Dortmund, Universität Gießen, TU Kaiserslautern, Universität Köln, Universität der Bundeswehr München und Universität Paderborn.

Curriculum Vitae (Abstract: English)

Rüdiger Kabst is Professor of Business Administration specializing in Human Resource Management, Small and Medium Sized Enterprises, and Entrepreneurship at the University of Giessen. He is academic head of the Entrepreneurship Cluster Mittelhessen (ecm), director of the Interdisciplinary Research Unit on Evidence-based Management and Entrepreneurship (EBME), as well as the German representative of the Cranfield Network on International Human Resource Management (cranet). He was a visiting research scholar at the University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, at the University of California/Berkeley in 2001, and at EWHA University in Seoul/South Korea in 2006.

His research interests include international comparative human resource management, expatriate management, management practices at the intersection between efficiency, value added and sustainability (e.g. outsourcing, downsizing, interim-management, working time flexibility, eHRM, diversity, demographics, employer branding, HR business partner), eGovernment and eParticipation, interfirm cooperations (e.g. joint ventures), young technology start-ups, international entrepreneurship, and internationalization of medium sized enterprises.

Rüdiger Kabst is co-editor of the peer-reviewed journal “Management Revue: The International Review of Management Studies”, co-editor of the scientific book series ”Empirische Personal- und Organisationsforschung” as well as co-editor of the professional HR Journal "PERSONALquartely".

Over the last years Rüdiger Kabst received offerings as full professor from the following universities: University of Dortmund, University of Giessen, University of Kaiserslautern, University of Cologne, University of the Armed Forces Munich und University of Paderborn.

Professur für BWL - Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship

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